“把巡察结果作为干部考核评价、选拔任用的重要依据，坚持每轮巡察结束后，对被巡察单位领导班子成员进行打分排名，对不担当不作为的党员干部严肃追责问责。”铁岭市昌图县委巡察办相关负责人表示。
　　自开展巡察工作以来，昌图县委共开展8轮巡察工作，派出34个组次，完成82个乡科级单位、430个村（社区）的“政治体检”，覆盖率分别为82%和89%。县委巡察办为持续发挥巡察“利剑”作用，坚定不移深化政治巡察，从严从实抓好巡察整改，扎实推动全县巡察工作向纵深发展。
　　强化政治导向，提升巡察质量和水平。坚持聚焦“政治”这一核心开展巡察工作，紧扣中央巡视巡察“六个围绕、一个加强”“四个落实”“三个聚焦”等工作部署，把省、市、县部署的重点工作同步纳入巡察范围，确保巡察定位精准、方向不偏。综合协调各有关部门力量、资源，攥指成拳，发挥合力作用，突出问题导向，确保巡察发现的问题真实、准确，不断提高巡察工作质量和水平。截至目前，除正在开展的第八轮巡察外，前七轮巡察共发现问题1342个，向县纪委监委、县委组织部等部门移交问题线索571件，已办结307件，其中立案72件，党纪政务处分62人。
　　强化队伍建设，夯实巡察工作基础。为满足巡察工作需要，县委巡察办整合全县熟悉纪检监察、组织党建、财务审计等工作的业务骨干100余人，充实到建立的巡察干部人才库中，有效解决巡察人员流动大、队伍不稳定问题。组织全体巡察干部参加各级各类巡察业务培训，建立优秀年轻干部到巡察机构挂职锻炼的工作机制，选派23名科级后备干部和优秀年轻干部参加为期2年的挂职锻炼。同时，每组选派1-2名纪检监察干部参与巡察，促进巡察队伍专业化。健全巡察干部激励机制，截至目前，提拔重用巡察工作干部9人，重用1名巡察组组长为乡镇主要负责人。
　　强化成果运用，做好巡察“后半篇文章”。为充分发挥巡察监督作用，压实县纪委监委、县委组织部巡察整改日常监督第一责任，建立纪检监察机关和巡察机构问题线索快速移交处理机制，促进巡察监督和纪检监督有效衔接。巡察工作开展以来，调整不胜任干部10人，其中党政“一把手”7人；按照《公务员法》等相关规定辞退乡镇机关干部1名；提拔任用表现优秀、业绩突出的被巡察单位干部14人，其中党政“一把手”9人，进一步激发基层干部的干事创业热情。